一、指导思想

1、学习实践科学发展观，提升欧洲杯下单平台办学水平，促进欧洲杯下单平台的学科建设。

2、推动欧洲杯下单平台的和谐、发展，坚持公开、公正、公平、透明。

3、进一步激发本学院教师提高课堂教学和主动质量保证建设的积极性，进一步提升科研水平。

4、参照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》及《关于二级系（院）制定教职工年度绩效考核实施细则的工作提示》等文件的相关规定，结合欧洲杯下单平台近3年绩效考核工作的实际，制订本学院年度绩效考核实施细则。

二、等次标准

（一）年度绩效考核分为：优、合格、基本合格、不合格4个等次。等次的评定原则上按照每个教师绩效考核的综合分数加质量分20%排序，根据学校下达的各个档次的名额来确定各等次人选。

（二）根据我院目前承担本科生和研究生的课堂教学任务的实际情况，各类教师应承担的年度课堂教学授课工作量基本标准为，专业课教师：教授96学时，副教授192学时，讲师256学时。公共课教师：400学时。

（三）评选优秀资格线标准

1、研究型教师每学年课堂教学工作量不少于32学时（不包括指导本、硕学生），学生网上评教分数达到上年本系院平均分及以上，本年度科研分达到600分及以上，该教师的年终绩效考核即达到优秀资格线（如还有其他质量分则优先）。

2、教学型教师教学工作量专业课教师达到360学时，公共课教师464学时，科研工作达到学校规定要求，学生网上评教分数超过上学年欧洲杯下单平台平均10%及以上，该教师的年终绩效考核达到评优资格线（如还有其他质量分则优先）。

3、课堂教学授课时数低于基本标准的教师原则上不能参与本年度优秀等级资格线的评选。

三、考核程序

1、教师个人总结汇报

教师根据个人绩效考核相关信息，填写《年度教师绩效考核登记表》，对自己的思想政治表现、年度履行岗位职责等情况进行认真的总结汇报。

2、教研室集体评议

以教研室为单位，在听取被考核人的述职报告后，集体评议，肯定成绩、指出不足，并根据被考核人的绩效考核总分值结合平时考察提出被考核人的考核等次意见。

3、学院考评

学院考核领导小组在教研室评议的基础上，最终决定优秀、合格、基本合格、不合格的人员名单，并在全院进行公示。

4、建立绩效考核复议与仲裁制度

考核结果在公示期间，相关人员对考核结果有异议，可向学院考核工作小组提出书面复议申请，学院考核工作小组在3个工作日之内给予书面复核意见，并告知相关人员。如相关人员仍有异议，可向学校考核工作组提出书面复议或仲裁申请，复议或仲裁结果由学校人事处在5个工作日之内告知相关人员。

四、考核办法

1、研究型教师考核基本要求

近三年科研年均积分在300分及以上，且承担国家级课题（含奥运攻关课题）、或两项省部级以上课题与项目的在研工作、或承担专著（含教材主编任务）、或获得横向课题经费30万元以上的教师，可以申请参加研究型教师的绩效考核。（40岁以下青年教师另行申报）。研究型教师的教学、科研、教师年度工作量构成比例为20％、70％、10％。

2、教学型教师考核基本要求

除申请参加研究型教师类别考核的教师外，其余均属于教学型教师。教学型教师的教学、科研、教师年度工作量构成比例为70％、20％、10％。教学工作量按照经管学院制定的标准执行，

五、单项奖的评定方法

对于在教学、科研等工作中成绩突出、对学院学科、专业建设作出重大贡献的教职工给予单项奖励。凡教学、科研等工作达到学校的基本要求，且符合下列情况之一者可以申请单项奖励：

1、年度获得质量分在200分以上者。

2、年度科研分在1000分及以上者。

3、年度获得并到帐的横向科研经费在50万元及以上者。

4、经院考评小组认定的对学院发展作出突出贡献者。

单项奖申报程序：个人自行申报、教研室组织核定、学院考核领导小组审定并公示。

六、其他

本细则执行期为2011年度考核期，上述仅为年度绩效考核要求，相关人员评定职称的科研要求按照学校相关规定执行。

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二〇一一年十二月日修订