欧洲杯下单平台2018年教职工聘期考核实施细则

根据学校2018年教职工聘期考核的通知（上体院人字[2018]8号关于开展2018年教职工聘期考核工作的通知）相关文件精神，经过学院党总支讨论，院聘期考核工作小组研究，再经过学院党政联席会议决定通过《欧洲杯下单平台2018年教职工聘期考核细则》。具体内容如下：

一、考核对象

欧洲杯下单平台教职员工（副处级及以上干部、组织员、辅导员及2018年7月后新进教师除外），共计41人。

考核对象分为：专任教师和管理人员。

二、考核小组

组长：曹可强、刘东锋

成员：熊静、杨倩、张林、刘建、张叶涵、聂芬芬

三、考核等次及人数

教职工聘期考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

学校按考核人数15%的比例确定优秀人数，我院共计6人。

优秀等次分配原则：按照不同职务类型确定优秀名额：教授1名，副教授3名，讲师1名，管理人员1名。

四、考核办法

（一）教师考核

1、等次评定原则：根据每个教师的三年教学工作量、科研工作量和教师工作量按照7:2:1的比例折算，其中教师工作量是对教师师德师风、参加其他教书育人工作、社会服务、个人专业发展等方面的综合考评。考核结果按照不同职务类型的总分排序。

2、科研分标准

成果均为第一作者；课题（项目）以立项时间为准。所有成果和课题立项的计算时间均为2015年1月1日—2018年11月30日。

3、评选优秀基准条件：

（1）三年教学工作量平均分达到基础分70分及以上；

（2）达到学校聘期科研考核要求；

（3）没有学校认定的教学事故。

符合优秀条件的教师，由学院聘期考核工作小组按照总分排序确定不同职务类型“优秀”人选。

（二）管理人员考核

采取民主测评的方式，考核项目为：思想品质、工作能力、工作态度、工作绩效以及廉洁自律。

管理人员个人得分 = 教职工总平均评分×50% + 党政班子成员总平均评分×50%，满分100分。60分及以上为合格。最终分数排名最高者为“优秀”人选。

五、考核程序

1、教职工个人总结

教职工根据个人聘期考核相关信息，填写《聘期考核登记表》，做好聘期总结，对三年聘期中履行岗位职责作自我评价与成果登记。

2、学院考评

学院聘期考核工作小组在评议的基础上，最终决定优秀、合格、基本合格、不合格的人员名单，并在全院进行公示。

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                                            2018年12月5日